02.08.2017

proAct Consulting Tochter „Profiling“ geht an den Start

Lesedauer 2 Minuten

Schule und Studium sind vorbei, ein Jobwechsel steht an.Der Weg auf den Arbeitsmarkt steht offen - doch vor dem Job kommt die Bewerbung. Das kann eine Herausforderung darstellen. proActProfiling hilft beim souveränen Weg in den Job.

Ein schwarzer Strich auf weißem Grund. Wie eine lautlose Sirene blinkt die Schreibmarke auf dem Bildschirm. Monoton. Eintönig. Gleichzeitig starrt das Dokumentin gähnender Leere zurück. Sind dann endlich die nötigen Sätze niedergeschrieben, bleibt trotzdem immer noch dieses nagende Gefühl. Spiegelt sich meine Motivation richtig wieder?
Ein Bewerbungsschreiben zu formulieren kann mühsam sein. Sind Anschreiben und Lebenslauf inhaltlich aussagekräftig? Habe ich alle formalen Standards eingehalten? In solchen Situationen wünscht man sich professionelles Feedback. proActProfiling begleitet Bewerber auf dem Weg zum neuen Job - ob nun junge Menschen, die gerade am Anfang ihrer Karriere stehen oder erfahrene Berufstätige, die sich beruflich verändern möchten.

Suchst Du noch...

Diese Unterstützung beginnt bereits bei der Prüfung der Bewerbungsunterlagen. Diese werden vom proActProfiling-Team um Anmerkungen und Verbesserungsvorschläge ergänzt. „Wir wollen unkompliziert helfen und beraten”, erklärt Nils Bohnes. Der Gründer von proAct Consulting hat als Personalberater langjährige Erfahrung mit den Anforderungen an gute Bewerbungen. Zusammen mit seinen Kollegen hat er proActProfiling ins Leben gerufen.
Dessen Angebot richtet sich an alle Bewerber, unabhängig von Position, Funktion und Branche. Es soll einfach, schnell verständlich und umsetzbar sein - daher der Slogan „einfach bewerben”. „Das wollen wir auch zum Programm machen. ”
Und das beschränkt sichnicht nur auf Anschreiben und Lebenslauf. Spätestens wenn ein Jobwechsel ansteht, stellt sich die Frage: Wie sieht es mit dem Arbeitszeugnis aus?
Personaler verwenden noch immer typische Sätze die vermeintlich positiv klingen, aber eigentlich Negatives aussagen. Oftmals wird der ausscheidende Mitarbeiter aber auch gebeten, sich sein eigenes Zeugnis zu schreiben. Formulierungen wie „Er erfüllte die ihm übertragenen Aufgaben nach bestem Wissen und Gewissen” wirkt dann in der Übersetzung nicht mehr ganz so schmeichelhaft: Der Typ hat sich zwar bemüht, ist aber leider eine Null.
Genau hier setzt proActProfiling an und bietet Vorschläge zur Optimierung von Form und Inhalt.

...oder bist Du schon gefunden worden?

Jobsuche beschränkt sich längst nicht mehr nur auf die Initiative der Bewerber. „Viele Job-Interessenten wollen sich nicht mehr aktiv bewerben, sondern schlichtweg finden lassen”, weiss Bohnes. Getreu dem Motto „Suchst Du noch oder bist Du schon gefunden worden?” verlagert sich der aktuelle Trend immer mehr zu Business-Profilen. Auch hier unterstützt proAct Profiling. Ebenso wie eine klassische Bewerbung ist ein Auftritt in den beruflichen sozialen Netzwerken Visitenkarte eines Bewerbers. Er vermittelt einen ersten Eindruck über beruflichen Stationen und Qualifikationen. „XING-Profile und auch LinkedIn sind in der Regel schon recht seriös gehalten, aber nicht immer professionell, deshalb helfen wir genau da.”

Einfach und unkompliziert

Auch das Buchen der Leistungen funktioniert problemlos - diese können direkt auf der Homepage vorgenommen und bequem mit payPal bezahlt werden. Immer nach dem Motto „einfach bewerben”. Denn nicht nur das wird bei proAct Profiling gelebt. Nils Bohnes ergänzt: „Winston Churchill sagte einmal 'Es ist sinnlos zu sagen: Wir tun unser Bestes. Es muss dir gelingen, das zu tun, was erforderlich ist.' Und genau das tun wir.”https://www.proact-profiling.de/index.php